Als Victor im März 2019 als zweiter Mitarbeiter bei cbs America in den USA anfing, betrat er eine Welt, die er kaum kannte – SAP war zu diesem Zeitpunkt nur ein Akronym für ihn.
Dass er zu cbs kam, war ein glücklicher Zufall. In seinem vorherigen Job sah er keine nennenswerten Aufstiegschancen und stieß zufällig auf eine Stellenausschreibung auf LinkedIn. Damals ahnte er noch nicht, dass diese schnelle Bewerbung den Grundstein für seine berufliche Laufbahn legen würde.
Victor begann in der Vertriebsabteilung in Philadelphia und wurde schnell ein integraler Bestandteil des Wachstums von cbs America. Zusammen mit Lorenz Praefcke, CEO von cbs America, war er für den Aufbau des Teams von Grund auf verantwortlich und leitete den Übergang von der frühen Startup-Phase zu einem etablierten Unternehmen in Nordamerika ein. Das Wachstum von cbs America spiegelte sich auch in der zunehmenden Bedeutung von Victors Rolle wider. Vom Sales Consultant über den Marketing Manager bis hin zum Sales Manager konnte er sich nicht nur beruflich weiterentwickeln, sondern sich auch wertvolle SAP-Kenntnisse aneignen. Heute arbeitet er als Manager vom Big Apple aus in Vollzeit und ist für die Vertriebs- und Marketingaktivitäten des Unternehmens in Nordamerika zuständig. Seine Tätigkeiten sind eine Mischung aus Vertriebsentwicklung, Go-to-Market-Strategien, Marketing und Teamentwicklung. Zu diesen Bereichen gehören die Zusammenarbeit mit Partnern, die Überprüfung von Verträgen, die Koordination mit der Rechtsabteilung, das Verfassen von Berichten, die Planung von Veranstaltungen, Mentoring und Coaching – „ein bisschen von allem“, wie er sagt.
Es geht um Menschen
In Victors Rolle geht es nicht nur um Zahlen und Ziele. Es geht um Menschen. Vor etwa zweieinhalb Jahren waren er und einige Kollegen maßgeblich an der Gründung der Young Professional Academy beteiligt, einem siebenwöchigen Einführungsprogramm für neue SAP-Beraterinnen und Berater. Wenn er zurückblickt, ist er stolz darauf, wie viele Leute sie im Rahmen dieses Programms eingestellt und betreut haben. „Es freut mich sehr zu sehen, wie einige dieser neuen Beraterinnen und Berater in der Lage sind, eigenständig Projekte zu leiten“, erzählt er und blickt auf die Zeit zurück, als er das Programm zum ersten Mal leitete.
Ein weiterer Höhepunkt in Victors Karriere war der Aufbau einer Practice für die Transformation von Systemlandschaften (SLT) im öffentlichen Sektor. Was zunächst als einmaliges, opportunistisches Projekt begann, entwickelte sich nach einiger Zeit zu einer starken Partnerschaft mit SAP, die dem Unternehmen nicht nur neue Möglichkeiten erschloss, sondern auch seine Glaubwürdigkeit in einem wettbewerbsintensiven Markt erhöhte. Bis heute waren Victor und sein Team an fünf großen Projekten beteiligt, von denen drei abgeschlossen sind und zwei weitere bevorstehen. Arapahoe County, Collier County und Duval County Public Schools haben alle erfolgreich auf SAP S/4HANA umgestellt und dabei Selective Data Transition eingesetzt.
Arbeiten in einem internationalen Unternehmen
Victor hat auch die kulturellen Unterschiede zwischen der Arbeit in den USA und in Deutschland beobachtet. In den USA wird viel Wert auf Storytelling und das Wecken von Emotionen gelegt. Zudem genießt er die Abwechslung, die sein Job bietet, auch weil die Arbeit in einem internationalen Unternehmen es ihm ermöglicht, geschäftliche und private Reisen zu verbinden. So kann er bei Veranstaltungen wie dem Summer Summit und der ONE.CON in Heidelberg die Gelegenheit nutzen, seine Familie in Spanien zu besuchen, da er in einem internationalen Umfeld aufgewachsen ist.
Die Beratungstätigkeit erfordert häufiges Reisen, und obwohl es anstrengend ist, wird es nie langweilig. Allerdings hat er auch gelernt, wie wichtig ein Gleichgewicht ist. Das Arbeiten von zuhause hat ihm gezeigt, dass Flexibilität möglich ist und dass man nicht für jedes Projekt ständig unterwegs sein muss. Es ist wichtig, eine gesunde Work-Life-Balance zwischen Arbeit und Privatleben zu finden, erklärt er. Um einige der gängigen Vorurteile gegenüber der Beratung auszuräumen, verfasste er einen Artikel zu diesem Thema. In einer kreativen Schreibphase während der Young Professional Academy teilte er seine Einsichten zu den 5 häufigsten Missverständnisse über SAP-Beratung.
Was cbs America besonders macht
Für Victor ist es nicht nur die Arbeit, die cbs zu etwas Besonderem macht, es sind die Menschen. Die Power of Orange bedeutet für ihn, dass man mit Menschen arbeiten kann, die man gern hat. Er erklärt, dass es im Bereich der IT-Beratung nicht nur um Technologie und Geschäftsprozesse geht, sondern auch um die Menschen.
Victor ist davon überzeugt, dass, wenn man sich um seine Mitarbeitenden kümmert, diese sich ihrerseits um die Kunden kümmern werden. Diese starke Identität und Kultur bei cbs ist etwas, das er sehr schätzt. Er mag die Menschen, mit denen er arbeitet, und das macht den Unterschied aus, verdeutlicht er.
Victor freut sich darauf, nächstes Jahr von New York nach Minnesota zu ziehen und wird auch die Erfahrungen, das Wachstum und die Erinnerungen der letzten Jahre mitnehmen. Vom Aufbau des cbs America-Teams über die Betreuung neuer Beraterinnen und Berater bis hin zum Wachstum des Unternehmens – Victors Karriereweg verdeutlicht eindrucksvoll, wie stark Engagement, Anpassungsfähigkeit und Teamarbeit wirken können.
